V Cognizant oneskorené zvyšovanie platov, propagačné akcie

Čistý zisk Cognizantu v roku 2016 klesol o 4,3 percenta na 1,55 miliardy dolárov, aj keď sa vertikály BFSI a zdravotníctva spomalili. Usmernenie spoločnosti k výnosom na rok 2017 naznačuje, že porastie iba o 8-10 percent, čiže rovnakým tempom ako v minulom roku.

Poznávajúci, Poznávajúci nárast platov, Poznávajúci oneskorené povýšenie, Poznávajúci zamestnanciVedúci oddelenia IT v Chennai pridal v januári až marci iba 1 000 zamestnancov; to je zhruba štvrtina počtu čistých zamestnancov prijatých v predchádzajúcich štvrťrokoch.

Cognizant, ktorý bol zranený prostredím tlmeného dopytu, odložil zvýšenie platov pre zamestnancov o tri mesiace. Napriek tomu, že ročné prírastky sa zvyčajne uvádzajú v júli, budú sa rozdávať v októbri. Vedúci oddelenia IT v Chennai pridal v januári až marci iba 1 000 zamestnancov; to je zhruba štvrtina počtu čistých zamestnancov prijatých v predchádzajúcich štvrťrokoch. Rovnako sa budú odkladať propagačné akcie. V e-maile vedúceho predstaviteľa ľudí Jimu Lennoxa z organizácie Cognizant sa uvádza, že títo zamestnanci až na úroveň viceprezidenta si môžu na prípadné propagačné akcie počkať do októbra. Spoločnosť má celkový počet zamestnancov 2 61 200.



Čistý zisk Cognizantu v roku 2016 klesol o 4,3 percenta na 1,55 miliardy dolárov, aj keď sa vertikály BFSI a zdravotníctva spomalili. Usmernenie spoločnosti k výnosom na rok 2017 naznačuje, že porastie iba o 8-10 percent, čiže rovnakým tempom ako v minulom roku.

Cognizant však dúfa, že bude ziskovejší, a v roku 2019 sa zameriava na prevádzkové ziskové rozpätie 22 percent, čo je súčasná úroveň 18,9 percenta. Analytici tvrdia, že keďže indický IT priemysel so 150 miliardami dolárov sa zameriava na jednociferný rast, aj keď automatizácia odoberá pracovné miesta nižšej kategórie, môžu byť aj ostatní hráči nútení odložiť zvýšenie platov. Cognizant kótovaný na burze Nasdaq sa rozhodol v októbri namiesto mesačných prírastkov vyplácať svojim vrcholovým manažérom jednorazovú čiastku. Zamestnancom na úrovni manažérov a nižšie bolo prisľúbené zvýšenie podobné ako v minulom roku, ktoré bolo vo vysokých jednociferných číslach.



V e -maile spoločnosti Lennox sa uvádza, že rok 2017 bol dobrým štartom a hoci faktory makroprostredia nie je možné ovládať, je možné ovládať ich vykonanie proti posunu makra, zvýšenie hodnoty pre klientov a odlíšenie sa na trhu. Spoločnosť tiež uviedla, že v roku 2017 znížila variabilné odmeny zamestnancov v rozsahu 95 percent, 75 percent a 50 percent v závislosti od ich kategórie.